法律移民 最低时薪上涨及加班费新规实施 中小企业压力增加

最低时薪上涨及加班费新规实施 中小企业压力增加

从2016年7月1日开始,洛杉矶县非城市地区如罗兰岗(Rowland Heights)、哈仙达岗(Hacienda Heights)等地,最低时薪都将从10美元上涨到10.5美元,帕萨迪纳市(Pasadena)也将跟近。加州最低时薪的调整则会于2017年开始,之后会逐年提高,并在2022年增加到15美元。

 

此外,美国劳工部在2016年5月18日通过了一项新规定,任何年薪低于47476美元的劳工,每周工时超过40小时,雇主须支付加班费,而之前的最低年薪门槛仅为23660美元。该项新政策将于2016年12月1日起实施,主要受惠对象为较低阶的管理者,如连锁餐厅经理、超市的低阶经理等,预计将惠及420万民众。

 

针对于加班费新规,加州企业雇主可能会采取以下五种方式应对:

1. 支付1.5倍的加班费;

2. 将员工年薪提高到新标准47476美元以上,则不用支付加班费;

3. 将员工每周的工时限制在40个小时以内,也不用支付加班费;

4. 降低时薪以抵消支付的加班费;

5. 聘请更多兼职员工,同时减少全职员工数量。

 

虽然提高最低工资标准能惠及许多劳工,但对于中小企业的影响也很大,像是零售和餐饮行业的经营成本就直线上升。政府硬性提高劳工工资,却缺乏相应的配套措施,具体的实施效果如何,还有待时间证明。

 

更多文章参考:

短报劳工保险加逃税 华商面临36年重刑

http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/152-workers-comp-cheating

 

美国开餐厅保险指南:选址丶租约丶安全设施丶聘雇员工

http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/151-restaurant-insurance

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